日本就业很难吗？
最近，我总是看到一些关于“在日本找工作难”这样的问题或回答。作为一个在日留学生，可以很明确地说，日本的招聘制度对于外国人来说是相对困难的。但所谓 “非常困难”、“比中国容易一点” 的说法确实也没有错。 因为，一方面是因为大多数企业都不愿意聘用外国人并且倾向于找永驻者或者日本人配偶；而另一方面则是因为想进入大手企业的海外留学生基本上都受到日语限制而无法作为正式社员入职。 那么原因究竟是什么呢？
首先，让我们来看一看日本的企业用工习惯。 大部分日本人从毕业到找到工作之间的空窗期是很少的（只有2～3个月的缓冲时间），也就是说他们是在毕业的同时就已经确定了未来的用人单位。 这是因为日本的公司基本都是“订员制”，即在公司成立的时候就已经确定好了全部员工的数量。这样一来，从毕业生中直接招聘的人员入职后就可以马上投入到工作中去，而不需要花费时间和精力进行培训。同时，由于提前确定了员工数量，人力部门也可以在预算范围内尽量多地招聘合适的人员，从而避免不必要的开销。
与之相比，中国的大部分企业都是“扩招制”，即在成长期间不断扩大公司规模，大量雇佣新员工。这种制度使得刚毕业的求职者有机会通过大型招聘会与上百家用人单位进行挑选，并在短时间内做出决定。虽然会花费更多的精力来进行面试和谈判，但最终成功获得offer的概率却更大。 这是日本企业和中国企业的最大不同之处，也是导致应聘者成功率高低的关键影响因素之一。
日本企业对应聘者的院校出身也是比较看重的。特别是对于理工科专业的学生而言，如果是来自国内著名高校的话会更加分！因为这样的人才公司在招聘会现场就可以直接预订，无须经过层层筛选，可以直接免掉一轮又一轮的面试。 当然，如果你不是以上两种情况的典型代表——既非日本人的老婆孩子，也非毕业于著名的日本国立大学—一那么你想在日本入职一个好一点的公司就真的只能靠“缘分”了……