去日本研修一般做什么？
在日企待过两年，来答一发～ 先放图，证明不是无中生有～ 这是公司派我去冲绳县那霸市进行员工培训时，我拍的公司提供的宿舍～条件还是蛮不错的吧！ 在日本培训或研修（以下统称JLPT)大体上可分为两种，一种是公司委托机构进行的技能实习，另一种则是由人事行政部门直接派遣至各指定单位。前者的时间一般是三年，后者根据职位来定，一年到三年不等。
作为一位在日企工作两年的小白领会给你一些职场上的建议~
1、日企对员工的管理十分规范，大到规章制度，小到出勤时间都规定得明明白白。所以初入职场的朋友可能会有被束缚住的感觉，但这正是企业锻炼新人能力的方法。如果实在不舒服，可以找前辈或者上司沟通，但效果可能不会很明显.... 因为我是做日语培训的，接触的大多是初级阶段就在日企工作的朋友，他们普遍感觉比较压抑，觉得制度太多太死板，不太能够适应。而处于中高级阶段的日本人则普遍表示公司在管理方面很出色，让人能够踏实认真地完成工作并成长。 所以，刚入日系企业的新人还是尽量调整好自己的状态，去适应环境哦～
2、日企十分注重培养下属的主动性。比如当你在工作中遇到难以解决的问题时，你的前辈很可能不会直接帮你解决，而是让你自己尝试着解决问题。当你遇到困难时，他们可能会给你一些启发性的意见，但不会手把手地教你怎么做。所以刚开始你会感觉自己什么事情都做得一头乱麻，但在一段时间后，你会在不断的摸索过程中发现自己竟然能慢慢搞定了！这时你会产生一种“哇！原来我这么厉害！”的感觉呢。
3、在日本，无论同事之间关系如何，在工作期间必须保持礼貌待人。即便是看到公司大佬，也可以大方地问他“请问这里要怎么弄啊？”等日常问题。但私底下该怎么放松就怎么放松啦～
4、不要害怕和上司打交道。在上司面前，该展示自己的能力时就尽力地去表现；在上司需要解决难题的时候，积极提出自己的见解。不要害怕自己的提议会受到批评，因为你的想法很有可能会为你赢得更多。当然，如果你什么都不说，那肯定是什么都没了哒～
5、多向优秀的同事学习，向他们讨教处理问题的方式和方法。同时，也不要怕犯错，在犯错时主动承认错误并且积极找出解决方法的人是最可爱的～
6、最后，也是我最想说的是——努力做好自己的事情的同时，别太在意其他的事情。因为生活不止是工作呀～ ( 'ω' ) 祝各位在日企工作的伙伴都能顺利度过试用期，开启美好的日式职场之旅哟～