留学生日本就业难吗？
在东京，我们遇到过的最难留日的外国人，是来日本留学的中国人，他们最大的难题不是语言，而是不知道日本公司究竟要什么样的人，自己离对方的要求相差多远。 以我们在日华人企业“东方人才”的经验来看，以中国人的能力和努力程度，在东京找一个工作是不难的。但是，很多中国留学生找不到工作的原因其实是出在自己的身上——对日本社会的不熟悉导致他们错过了很多的就业机会。 举一个简单的例子：有一个中国留学生在日本留学7年了，英文流利，日语也到了商务级的水平(能够跟日本人进行流畅的会话和书写)。因为一直住在日本，所以连护照都没咋用过，更没有中国的户籍资料。因为我们公司有人事处理的业务，所以他委托我们帮他办理就职手续。
按照他的条件，本来应该是很好找工作的。但是他因为对中国日本两国人事处理程序不熟悉，结果跑了许多的招聘现场，投了许多的简历，却都被拒之门外了。最后，我们帮助他修改了简历，协助他整理好了各种入职材料，才顺利地进了我们现在供职的大手国企。
像这样的误失良机的事例，还有很多。例如，有许多中国人因为不懂日本的雇佣制度，以为只要在公司里做着正式的职员工作，就能够获得和日本职员一样的待遇。于是，他们找到了工作，进入了所谓的正社员制度的公司，每天按时按点地去上班。但是在他们的签证到期的时候，却发现企业以非法雇用外国人的罪名，向他们开了罪状书。这是因为，他们在入职的时候虽然写了正式的申请书，做了公司的正式职员，但实际上并没有受到足够的培训，所做的也都是非正式的事务性工作，因此实质上并未完成从国内派遣过来的目的。
类似这样的案例，在我们代理的众多客户之中也时有出现。所以，对于留学生来说，最重要的是先了解日本的社会状况和企业需求，然后根据这些因素来调整自己在日本的学习和生活。