什么大学人力资源管理专业？
谢邀！ 人力资源管理是一个热热闹闹的学科，也是一个扎扎实实的学科。所谓热热闹闹，是因为它与我们的生活和工作息息相关；所谓踏踏实实地学，是指它包含很多具体的知识、方法和理论。学习这个科目需要脚踏实地地掌握这些知识和方法。 我是从2016年开始，正式接触HR专业知识，并由此开始系统学习人力资源管理的。之前我对人力资源相关的知识是有一些了解的，但并没有系统地学习和思考过。 从2016年到2017年，我主要是自学和参考一些书籍，系统学习了人力资源管理的基础知识以及各个模块的内容。 2018年和2019年，我又系统的学习了组织行为学、心理学、测量与统计分析等课程，为深入研究和探索人力管理相关知识打下了良好的基础。同时，在2018到2019年间，我也先后参与了老师组织的调研项目和课题项目，并在其中承担了部分研究工作的任务。
通过不断地学习、思考和总结，我逐渐形成了自己对于人类行为与社会环境、组织设计以及人力资源管理等方面的理解。 我现在还记得，我在本科阶段学习组织行为学的时候，有一章讲的是关于领导的章节。教授在该章开头便引用了《礼记·中庸》中的话“凡事豫则立，不豫则废”来概括组织中领导的重要性。在学习组织行为学和人力资源管理相关理论知识的同时，我也在不断反思和学习有关领导能力的知识。
除了阅读有关领导能力的书籍外，我还结合自己的实践经历，认真总结了影响领导力提升的个人素养和能力，包括个人形象、沟通能力、规划能力、决策力、执行力以及学习能力等等。我还整理了有关领导力的经典理论和模型，比如迈尔斯——布雷克模型（The Myers – Briggs Type Indicator）、霍夫斯泰德的文化维度模型（Hofstede’s Cultural Dimensions Model）等等。通过这些知识的学习、反思和归纳，我对如何提升自我、如何做更好的自己有了更为清晰的认知。