申请h1b有专业限制吗？
在美国，技术类的职业都需要通过一个职业分类表（OCP）来界定该职业的类别和级别。H-1B签证的申请，也是基于此职业分类表来认定申请人所持职业是否属于“特殊技能”范畴，从而决定是否批准发放签证以及相应的薪资水平。 职业分类表每四年重新评估更新一次。2019年颁布的职业分类表中，共分成8个职业大类、147个职业小类。
对于外国公民在美国的就业来说，职业分类表至关重要。因为除了L-1签证以外，大多数非移民签证申请的职位都必须与提交的雇主职位申请一致。而很多刚起步的创新型科技公司由于注册时间较短等原因无法在移民局拥有充分的备案信息，此时职业分类表的作用就显得尤为重要了——如果申请的职位能在职业分类表里找到对应的信息，则签证顺利批复的可能性较大；反之，则需要补充更为详细的工作描述才能进行签证申请。 那么，职业分类表究竟是如何定义每个职业类别的呢？以其中一栏“教育、培训和工作经验的要求”为例，职业分类表对每个职位的任职要求都做了较为详细的规定。例如要求工程师具备“本科学历”或是“学士以上的学位”、程序员需要“3年以上相关工作经验”等。 在申请H-1B签证之前，提前弄清楚申请职位在职业分类表上的具体要求是非常必要的事。
另外，职业分类表的更新并非瞬时生效，而是有一个时间差。比如2019年的职业分类表是基于2015年发布的劳工统计报告作出的，在此之前毕业的博士可能难以匹配到相应的小类，而在之后毕业的学生则完全可以。同样，在更新后的职业分类表发布之时，可能会有一些企业先人一步完成对新职位的劳工证明和工资标准，这样一来，企业可以在更短的时间内启动H-1B签证的申请流程，并提高获批的几率。