法国节假日一年多少天？
根据法国《劳动法》，法国劳动者的带薪年假为25个工作日（全年按365天计算）；如果当年假期已过完，剩余年假可以累积到下一年使用。 另外，如果是全职员工且在同一个公司工作满一年，还有14个法定休假日的权利(如果当年休假已用完，可累积到第二年使用) 但这些福利都是有前提条件的哦~
条件一：工作满一年的全职员工
条件二：连续12个月在同一公司工作
条件三：没有法律规定的不得休假情形。 也就是说，如果之前因为生病或者事故而请了假，是不能再把这些假期连起来的！ 不过，在以下情况下，员工即使没有完成全部带薪年休假也可以要求补偿：
① 劳动合同到期；
② 被调派到其他国家或地区工作；
③ 因公司原因停止营业，如假期期间工厂停工等。 在这些情形下，未使用的带薪年休假可以转为补偿金，但最长不能超过10整天。 以每个季度四天为例，每年有16天，一共是四季，也就是六十四天，扣除十一国庆十天假期，员工实际能享受的带薪休假为五十四天左右。 但是！如果员工在春节假期前请的假是事假、病假或者其他无薪假期的话，那么这些假期将不被算入年假总天数中。
对于每周至少休息一天的工资支付标准，按照法国劳动法和民法典等相关法规，用人单位应首先安排劳动者同薪同酬，即只要员工周平均劳动天数不超过五天且周末加班后能补休的话，用人单位应当给予同等薪酬。 如果不能补休，则用人单位必须支付加班工资，具体支付标准为：休息日(周六周日)每天两倍工资，法定节假日(元旦春节中秋等等)每天三倍工资。