技术移民打分测试系统是什么？
答主在多年前，曾经参与过一个国家科技部的项目，建立一套“外国人技术评价工具”也就是“外国人技术移民面试评估系统” 当时的背景是，国外一些著名的IT公司以H1B签证形式大量聘用中国籍程序员，然后这些程序员回国后，直接可以拿到高薪聘请令国内程序员羡慕不已。 于是，商务部和科技部想出了一个办法，就是由外国公司先聘请在国外的中国留学人员（这些人都是具备留学签证的），然后让他们再回国内就业。这样，既增加了外企在中国的招聘数量，又能够推动中国制造2025的人才战略。
这个项目的目的就是开发一个系统，对准备应聘中国的外籍人士进行技术能力评估，从而判定他们能否找到工作，以及能从事什么样的工作岗位。 这个项目一共汇集了来自34个国家的外籍人士的信息数据，大约几十万条。其中包含了这些人在海外学习时的课程成绩、导师评价、参加学术会议的文章、在业界发表的论文、曾经参与过的项目等信息。 我们建立了模型对这些信息进行量化分析，得到每个申请人的得分。最后这些分数会被反馈回给申办该申请的用人单位，作为用人决策的重要参考依据。
后来这个项目还获得了人事部颁发的科技进步奖。 但凡接触过人力资源或者招聘工作的人都知道，评估一个人才能高不高，主要是看这两个方面——“硬实力”和“软实力”“硬实力”主要包括学历、工作经历、业绩等可以量化的要素；而“软实力”主要是指个体的性格特质、沟通表达能力、应变能力等难以量化的要素。 如果对这个人进行面试，面试官还可以加上一些主观印象，比如个人形象、谈吐、情绪稳定性等等。 而我们的这个软件就是用来衡量“硬实力”的具体方法之一。 当然，现在使用这个系统的政府部门已经改组，这个系统也停止了运行。但原理仍然可行。