在德国换工作怎么办？
不少朋友可能对此感到好奇，毕竟德国工作机会充裕度、生活水平、工作时长等都还不错，为什么这么多人依然会考虑换工作呢？的确，德国有德国的好，但每个人也都会有自己的小愿望，小目标，有时候小目标未必一定要大房子豪车，也许是换一种生活方式，也许是为了孩子将来上学，也许为了离父母朋友近点，总之，万事皆有可能。今天，小编就教大家，如何在德国换工作。
Step 1 ：如何找到新工作？其实与国内不同的是，在德国除非是大型集团下属公司之间的调动（例如通用特斯拉、微软等），或是同一行业（或近似）不同公司的转换（例如德国宝马美国宝马澳门宝马），否则一般情况下，在合同快要到期前的两三星期，你只要将合适的求职招聘信息做好，寄给未来的新老板或人事部门即可，无需在聘用期间内，每周不断地投简历。
要注意：1） 虽然大多数德国人不喜欢签署正式的聘用合同或就业合同，德国也没有严格的解除合同警告期，但他们非常注重诚信，所以一旦你接受了某公司的雇佣，即使没有签署任何聘用合同，你也不能在合同期未满的情况下，随意离开，否则你就成了“不诚信的人”了！2）一般情况下，大公司在发布空缺职位后，会收到大量的求职申请，为了找到最适合公司的发展规划和相关资质的人才，人事部门一般会先对求职者的资格条件进行初步筛选，然后通过面试考核人的能力以及对公司的认知、理解等，最终确定人选。所以，没有通过初步筛选的求职信，即便寄给了相关人事部门，也是毫无意义的。
Step2：如何做好求职信？事实上，很多国内求职者并不了解德国的公司基本状况和招聘流程，往往把自己的长处、优势无限放大，以至于求职信写起来，像一副“状元简历”，事实上却只是介绍了工作内容而忽视了工作能力，即便某项工作做得很好，也要列举一系列的工作业绩或者成果，使招聘者认为你没有其他的工作经验，如果录用了你，即可马上上岗工作；也有的朋友求职信写得太通俗，就像在国外读书的中国学生写的paper一样，完全是中文思维，德国人根本无法理解你到底要做什么，你想要什么，就如同你在国外，寄信人的时候，如果没有德国通讯地址，则接收人根本无法查询到你寄信人的意图，所以，专业的求职信是成功的重要条件