拿到offer后需要问些什么意思？
拿到offer后需要问些什么
1、确认工作日期
只要职场新人愿意，单位确属良久未能招到新人，而且在薪金及其他条件上均予采纳，那么，就应同意受聘。如果原单位主管或导师有所嘱托，应该尽量与新的单位协商，取得双方谅解，以尽早解除了原雇佣或委托关系。
切忌，不可与新的单位领导发生任何冲突，切记“官大一级压死人”的真理。应该得到原单位主管和领导批准，并同意你提前解除聘任合同。
一般而言，作为单位主管，对此最为热心，因为，他们可以尽快接任新人，早日使部门或者自己的业务恢复正常秩序。
2、确认工资的种类和金额
只要双方同意，单位可给予职场新人一定的工资优惠，常见的做法有两种：
全额工资：工资按照单位的制度发放。
补贴：单位给予一定的工作、交通、住房及其它方面的补贴。补贴的部分，直接计算在总工资之中。
奖金：一般分为月度奖和年终奖两种，它是不固定的部分，根据单位的经济效益和个人表现而发放。奖金的多少，往往是对个人贡献的报酬性和差别性，所以，也是突显社会性和价值性的一面。
3、确认其他额外福利
员工福利，一般大致有以下几类：
(1) 退休福利：包括退休金计划、寿险和养老终身年金等。在福利制度设计时，为了增强其激励性，一般养老金需累积至离职后才可供领。当然，累积金额应给予一定的优惠 (例如：3 0%折扣) ，以免失去激励意义。
(2)医疗福利：包括公费治疗和医疗补助金。单位医疗福利制度，最好能给员工提供相当高的医疗补助金 (不少于65 % ， 最好为100 % ) ，使员工能自费诊疗的部分尽量受到限制，以提高员工看病就医的积极性和便利性。当然，有条件的单位，最好能为员工提供免费医疗。
(3)住房福利：包括分期供房、免息贷款、购买单位宿舍或配备职工家属房、住房补贴、经济适用房和房改优惠价等。
(4)其他福利：包括教育福利 ( 如员工子女教育经费的捐助和支助等 ) 、生活福利 ( 如供鸡蛋、蔬菜、米、面等 ) 、互助福利 ( 如员工保险、遗属救济、急难救济等 ) 、文娱福利 ( 如集体出游、看电影、舞会等 ) 。