美的研发硕士待遇怎么样？
作为在美的集团总部工作了7年的老美工，我来回答一下这个问题！ 先给出答案吧，美的一直注重人才培养和梯队建设，不管是应届生还是社招人员，都有很大的发展空间。以我为例，我从一名普通的美工逐步成长为设计总监，并担任集团创新主管一职，可谓步步成长、步步惊心！
1、招聘 美的是一个重视人才的集团化大公司，一般分为生产部（含生产线）、研发部、品质部等部门。其中，产品设计师又分工业产品设计（含家电产品、小家电产品、厨房电器产品等）、视觉设计（含品牌VI设计、包装设计、画册、海报等）。 不同的产品部门招聘的设计师要求不尽相同，但总体来说，对设计水平要求不高，更注重你的学习能力以及设计思维。 因为我是做工业设计出身的，所以以我过去的招聘经验来说一下工业设计类岗位的招聘情况。一般的流程是这样的（疫情原因，大部分采用线上视频面试）：填写简历——初面了解基本情况及作品集——复试（上机操作+设计思维测试+面试官提问）——终试（无领导小组讨论）——发offer
2、培养 美的是一个培养人才的大平台，不论是应届毕业生还是在职员工，都有很多可以学习的机会。比如： 入职培训：刚入职的新人会有为期一周的集中培训，内容涉及企业文化、规章制度、产品知识等多个方面。 设计中心培训：每年定期举办设计培训会，邀请外部导师或内部优秀设计师做设计经验分享会，内容涵盖创意分享、材质工艺、配色技巧等多个方面。 外部交流：经常组织设计师参加国内外设计展会、论坛，如上海车展、深圳设计周、德国设计展等等。 在美的，只要你愿意学，就一定有足够多的学习平台供你成长。
3、发展 美的是一个很大的集团，有很多上升渠道和晋升机会。举个例子： 我从2014年入职以来，先后换了三个部门（生产部、质量部、研发部），职位（工程师-高级工程师-设计主管）也发生了变化。这些变革对于我个人的能力来说，无疑是一个很好的提升平台，也让我有机会接触更多不同领域的专家，学习新的知识和技术。