公司绿卡到指定学校上学吗？
近日，网传“武汉30多对公司具有绿卡教育优惠”。据悉，这些公司为阿里巴巴、华为、小米、京东、腾讯等中国顶尖公司。它们的员工，如果符合一定条件，就能把孩子送到指定的学校上学，小学、初中、高中都行。
员工满足在这些公司有稳定工作了，或这些公司的股东、高管，或他们的配偶和子女，就符合申请“企业绿卡”的基本条件。如果这些员工还符合相应学校的积分要求，就会获得优先入学资格。
这一政策，立即引起了家长们的热议。很多人称，这不正是“赢在起跑线”的真实写照吗？看来，“有钱”和“有势”的确可以“赢在教育起跑线”。
武汉这一政策，其实并非首次。早在2012年，北京就在16个地方试点企业办社会职能。其中，也包括教育，即“企业绿卡”。后来，这个所谓“北京市企业人才子女教育绿卡”，又称为“北京市工作居住证”。
企业这么做，当然有一定的商业目的。至少，从企业的角度看，企业当然希望做到“利益最大化”，尽可能招最大量的人，花最小的成本，获得最大的利润。于是，就有了“人才吸引”的各种办法，其中包括“教育优惠”。
但从社会的角度看，这么做的意义不大。因为，学校是全社会的地方，企业不要管学校。如果企业真要负责教育，最好是自己办学校。而且，办学校还必须是普惠制的，不能搞特权。否则，社会一定反对，最终还得被叫停。
但不管怎么说，这种“企业绿卡”至少是公开透明，而很多校长私下里办班，不但不合法，而且也不透明。
至于学校的“择优入学”，也是不能提倡的。无论学校多强，也不能拔高要求，要符合正常程序。
近年来，各大城市都在“抢人大战”中，在吸引人才方面，当然可以有很多有效的办法。但对于一个城市来说，最重要的还是自己的教育。
一个城市要想吸引人才，应该给人才提供一个良好的教育环境，促进教育公平。而人才的子女入读这所学校，如果成绩特别优秀，也应该允许他参加学校的招生考试，而不应该只是给个“特权”。
否则，一旦形成风气，对社会将是很大的灾难。