hr问为什么出国留学？
hr问为什么出国留学？最近几个月来，hr（人才招募官）在甄选国内应届毕业生时，有个问题被反复问起：为什么想出国留学？为什么不再选择在国内读书？为什么留学没获得奖学金？作为求职的应届生是不是被人坑了？这样的问题时不时跳出在邮件及电话中响起。
其实很多应届生不清楚外资企业招聘原则及思维方式，简单以一般思维来理解并接受所谓“客观”的面试问题，而不是以应聘岗位和公司需求为目的思考并回答。
没有奖学金是硬伤
一般，企业招聘应届生主要是看综合素质和学习能力，是否获得奖学金不是主要评判指标。不过，在大部分中国家长及学生心目中，奖学金还是很有分量的，它代表了对该生的关心和认可、学习认真勤奋、学习能力较高。如果求职应届生的经验不是十分丰富，则建议以求职的目的反推面试时的表现，即：求职哪种岗位？需要展示哪种能力？哪种能力是用人单位最看中的？以用人单位招聘要求为标准来锻炼和提升自己的能力，这样获得offer的机会更大。
国外读本科的劣势
同样作为应届生，在国内读本科与国际本科有着天然的劣势，即使同样是硕士毕业，大家也在研究方法、思维方法、专业知识程度上存在差距。而且，与国内毕业生相比，在国外就读的应届生，对国内的工作环境与流程不甚熟悉，对国内的人际关系也不够了解。但是，如果本身国内家庭环境优越，出国也是一种出路。
本科不必非得出国
如果不是有特别明确目的（如家庭成员有海外留学经历、有亲戚朋友在海外院校就读等），不建议本科阶段就急于出国留学。出国留学的应届本科生，在求职时比起国内同类学生劣势明显。一是没有在国内有过工作经历，没有与国内求职者同样的工作经历、处世能力、适应能力和一定的社会人脉；二是语言关虽然过硬，但在专业技能、求职面试技巧、职场礼仪和职场价值观念方面却明显不足。
出国留学的意义
如果选择出国，则一要在出国前想清楚为什么要出国，出国后怎么办。二要做扎实功课，除了学好专业外，建议攻读语言课程，这样毕业后即具备语言优势。三要做好开支计划。四要经常与国内父母联系，保持密切联系，以免精神上过于孤独寂寞而沉迷国外的生活方式。
总之，求职中的应届生被问到为什么选择出国留学，不一定是不幸，很可能是一个机会。用好了，可以为自己求职增加一个阶段的闪光点。