留学生回国怎么找工作？
2013年，我国出国留学人数约54.93万人，较上一年增加5.2%；2014年，这一数字变为59.16万人，同比增长8.1%。海归人数逐年增加，但同时国内就业压力也不断加大，“海归”的就业遭遇寒流。
从统计数据看，2014年全国普通高校毕业生人数为68.2万人，比2013年增加了2.9万人，增长4.7%；2014年应届本科毕业生占研究生比例为29.7%，博士毕业生数量呈现连续4年下滑的趋势。虽然海归人数的增幅已经持续3年快于国内普通高校毕业生的人数增幅，但海归在就业市场上的“不愠不火”与国内高校毕业生“供过于求”的情况形成鲜明对比。
这主要源于海归人才和国内普通高校毕业生在素质和能力方面存在差异：从教育背景看，海外留学归来的学生大多拥有丰富的实践经历，掌握了与国际接轨的专业技能，能够用先进的思想、专业的语言和成熟的行业经验来分析和解决工作中的问题。与这些海归人才相比，国内应届毕业生虽然在学校也接受过专业化训练，但是实际动手能力和专业语言水平则相去甚远。
另外，与国内企业希望招聘有实际工作经验者不同，许多海外高校毕业生渴望拥有更多的理论知识和探索未知领域的机会，大多数不愿立即就业。“我希望在学校尽可能多地学习知识，今后不论在哪儿都能找到机会。”美国弗吉尼亚理工大学应届毕业生尹冬迪说。
而实际上，大部分国内企业青睐的应届生实际上是有过一定的工作经验，或是曾经在校做过一些与专业相关实践性的工作。而一些海外高学历人才为了延续求学时候的科研经历，不愿意起步低，一般也不选择创业。
要想留在国内就业，一些海归人才还得面对激烈的竞争。由于国内对企业用人标准的要求不断提升，再加上各大高校和职业院校应届毕业生的增加，造成了国内人力资源市场的“供过于求”。再加上外企在政策影响下也开始进行机构裁撤和人员优化，留给了我海外人才更多的就业机会。
而一些暂时没有机会进入世界500强企业的海归人才，也可以选择国内一些有实力的中小型企业的核心职位，从具体的工作锻炼和培养实际的工作经验。对于有的刚刚走出校门的国内毕业生来说，与其羡慕海归人才的历史和视野，不如脚踏实地从最基层的工作做起，从实践中培养做事的态度和严谨的作风。
企业需要的不仅是有思想、有能力的专业人才，更需要的是能融入团队，具有合作精神，踏实肯干的员工。对于即将走入就业岗位的应届生们，或许“海归”身份会带来些许的优势，但缺乏实际工作经的经验也可能成为你求职道路上的绊脚石。成功的关键在于，要找到一条适合自己的路。