新西兰工资如何付给员工？
和许多其他的欧美国家比起来，新西兰的福利待遇着实不错，在新西兰不管是公立学校还是公立医疗都免费。当然，还有很多人都想移民新西兰，新西兰的工资是如何计算的？
一般，在新西兰，员工工资是按日或周计算，工作日计算员工工资时，把所干的活以小时计算，然后累加起来，之后再将每天的时薪乘以实际工作天数，就等于员工这天的工资；按周计算的，则将一周工作的总时间除以8，等于每天应该得到的时薪，再用时薪乘以当天的工作时间，就得出员工当天的工资。
在周六周日加班时，一般要高于平时工作日1.5倍的工资。如有安排员工在节假日加班，则一定要补偿平时工资1.8倍的工资。平时工作日与周休息日之间的调换，一般情况是周一至周五的上午8：30～12：30，周六的上午9：00～下午4：00。 但必须双方都同意，而且工作需要。否则，公司要赔偿员工2倍每天工资。
一般情况而言，若员工每天的工作时间超过6个小时，则需支付员工1小时1.5倍的工资。若员工每周工作48小时，则不需另外支付加班费用。但在工作时间内，若需要员工加班，除了要求员工完成额外的工作任务或者进行培训之外，需另外支付加班费。加班费可按平时工作时间的1.5倍或2倍计算。每周工作48小时以上，则需按2倍计算。
员工在得到全职雇用，并与其所服务的公司正式签约后，便享有以下的权益：工作的最低保障工资、合理的时间工作、有同等的机会得到提升、按当地法律获得社会保险与福利、了解公司运营状况、有权利对公司的管理提出改革的建议。