韩国公休日是什么？
根据2013年修改的《劳动基准法》，韩国法定的休息日只有52个（周末、年假等法定节假日除外），平均下来每个职工每年仅有10天休息日。 为了缓解广大劳动者的疲劳和工作压力，韩国政府于2013年8月公布了“双休日制度”的修订方案，决定从2014年起实行每周休息两天 (周六周日)的制度。但是2014年以后韩国政府又多次延期了这一制度的实施。
直到2021年底，韩国政府才宣布在今年的春季或秋季全面执行这一制度。按照时间表，韩国将从今年春天开始给与公务员带薪假期来实行每周双休；从第三季度开始，各类企业都将施行每周双休制，当然，这些福利都是基于员工工作满全年的前提下的。 对于那些工作未满全年的员工，将统一减去相应天数，也就是说他们可能只能享受半薪的带薪年假或者调休。以去年底刚刚通过的新劳动法为例，一个工作日相当于工资的2.17倍，周末休假一天则相当于工资的三倍。如果一年有五个月实行双休的话，员工可以拿到接近13个月的工资。
除了每年五天加一起近三个月的带薪年假之外，新劳动法还规定，只要是工作年限超过一年的员工，每年都可以享受最长十五天的带薪病假！对于员工来说，这简直就是天上掉下来的大馅饼！ 然而，凡事都有两面性。虽然采用了新的双休制度，但是同时韩国政府正在推进“逆时差工作方式”，也就是允许企业在规定的休息日以外的时间进行远程办公和临时加班，以便应对劳动力不足的问题。